간호사이자 병원개혁가였던 나이팅게일을 본격적인 질관리의 시조로 보는 학자들이 많다. 나이팅게일은 1854년 크림 전쟁 시 부상자를 간호할 때 병원환경을 개선하여 사망률을 감소시켰고, 이 밖에도 평가와 수행을 통한 의료의 질을 개선하기 위한 활동을 하였는바, 이는 체계적인 방법의 질향상 활
방법을 그대로 사용하여 다시 조사하는 것이다. 재평가 결과가 표준에 미치지 못할 때는 새로운 활동계획을 세워야 하며, 계속적으로 표준에 미치지 못할 때는 표준 자체가 잘못 세워진 것은 아닌지 검토하여야 한다.
4. 간호의 질향상을 위한접근방법
①구조적 접근 : 구조는 보건의료제공자의
생일 잔치, 야회활동 마련 등의 활동이 이루어지고 있다. 각 활동에 대한 연구 대상자들의 만족도를 조사할 것이다.
③ 의료 서비스 : 대상자들의 지속적인 의료적 관리를 통해 질병을 예방하고 긴급상황 발생시 대처하기 위한 서비스이다. 구체적으로 무료건강검진, 병원비지원, 방문간호, 기초진료
질적 동기 외에도 원만한 인간관계 등을 통해 동기부여가 될 수 있는데, 과학적 관리론의 인간관은 인간을 기계로 간주하는 기계인, 경제인에만 매몰되어 있다는 것이다. 또한 과학적 관리론은 생산성과 작업능률 향상에 효과적이었지만, 공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았다. 공장
향상시키자는 데 그 목적이 있다.
④ 과업연구를 통하여 직무의 자격조건을 명확히 하고, 직무의 자격조건에 적합한 인력의 선발 및 훈련을 해야 한다.
⑤ 경영이란 노동자들이 알아서 일을 잘할 것이라는 믿음 아래 이뤄져서는 안 된다. 사회적인 관계는 시스템으로 대체되어야 하며, 이를 통해 관리
질을 향상이라는 결과를 가져올 것으로 기대되었다. 지역사회지지프로그램은 만성정신장애인의 탈원화로 인해 발생한 문제를 해결하기 위해 연방정부가 주도적으로 나섰다는 점에서 시사하는 바가 크다고 볼 수 있다. 연방정부에서 지원한 평가에 따르면 지방정부수준의 지역사회체계는 상당한 정도
체계에 적응시키려고 한 점에 맹점이 있다.
즉, 인간이 기계의 일부분이 되게 하여, 비인간화를 촉진하는 요인을 빚어냈다. 이와 같이 노동에 있어서 인간성이 소외되며, 노동자의 창조적 흥미나 일하는 과정에서 얻는 행복감 내지는 만족감이 무시되고 또 관리 기능이 전제화하는 등의 경향이 나타나
갖는 사회적이고 인간적인 가치에 비해 이차적이라 할 수 있다.....(중략)
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6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?
1) 답안: 「직무평가」 교재 p174
방법에 대한 기술서 형태로 작성해서 그 일을 하는 노동자들 모두에게 적용시킨다.
셋째, 시간 동작연구의 결과에 따라 구체적으로 미리 명시된 특정 직무수행에 필요한 신체적, 심리적 자질과 요건들을 갖춘 사람을 과학적으로 선발한다. 선발 후에도 역시 시간 동작연구에 따라 명시된 직무수행에
질병 또는 장애가 있는 사람에게 여러 가지 흥미롭고 목적 있는 작업이나 동작, 놀이를 통해 불안전한 신체기능을 회복시키고 사회적 자립의 기초를 이루는 활동 능력의 향상과 직업적 가능성의 확장을 위한 전신의 기능을 최대한 신장하게 하는데 목표를 두고 있다.
작업에는 일상생활과 관련이 있는